领英:人才多元化洞察报告

分享者: 注册用户 | 分享时间: 2019-9-4 16:38 | 我要分享
知识文档-点击下载

人才多元化洞察报告.pdf

4.39 MB

所需流量: 5 积分 [立即下载]

29页 PDF 中文版

2019年9月3日,领英最新发布《人才多元化洞察报告》(Diversity Insights Report)。根据领英全球6.45亿名会员的行为数据及20多个国家和地区万余名雇员雇主调研数据,分析得出两性特点影响求职和招聘多元化,开放性语言可以有效消减无意识性别偏见,多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。

领英表示,遵循全球经济融合大势,越来越多的企业意识到“多元化”带来积极影响,不仅有利于业务可持续发展,增强企业行业竞争力,更是吸引优秀人才的关键。因此,众多企业将“多元化”写进企业发展的战略目标,并在经营、文化、人才等多维度进行探索和尝试。

领英《人才多元化洞察报告》认为,在求职和招聘的过程中,性别的显著特点会影响企业人才的多元化招聘结果,《报告》通过分析两性在求职和工作中的众多特点,提出制定以多元化为导向的招聘策略。

首先,面对新的工作机会,男性(90%)和女性(88%)均表现出极高的兴趣,且对各种职位信息进行权衡和考虑,根据领英数据表示,每位女性应聘者在2018年平均浏览招聘岗位数量44个,男性为46个。不同的是,在充分了解和权衡心仪的工作机会后,女性求职者的态度则更谨慎,决定申请的概率及申请的职位总数分别比男性低16%和20%。

在这些行为数据背后,则是因为两性特点的不同,研究表明,女性认为需要100%满足职位列出的所有要求才会申请工作,而男性通常在满足60%的要求时就会做出申请的决定。也正是女性在求职中更为谨慎的性别特点,虽然申请的工作数量少于男性,但数据显示女性在申请工作后的受聘概率比男性高出16%,资深职位的受聘率比男性高18%。

《报告》还根据职场性别认知差异常见问题进行了讨论,例如男性和女性职场人士对软技能的理解存在明显差异,女性更愿意在领英个人档案中积极展示自己的软技能,但男性则认为不必向雇主强调这些软技能,相比硬技能的展现才是职场竞争力的核心关键。此外,在浏览工作职位的介绍时,偏标签化、男性化的语述,会使女性候选人感到负面,或放弃该工作机会,例如当职位要求涉及“强势”这类词汇时,44% 的女性终止申请该职位,而33%男性也会做出相同决定。

针对招聘方和求职者自身的无意识偏见行为,报告建议企业使用开放、包容性的语言精准消除招聘及职场中的无意识偏见。在起草招聘职位信息时,招聘者需要考虑性别多元化问题;招聘者发布招聘信息之前,需要经过审核以确保不使用有偏见的语言,让招聘职位的信息更具包容性,同时,还需要细心选择描述公司和工作环境的用词,可以用“节奏快”来代替“压力大”这样的词汇,避免候选人对工作环境的负面联想。(更多权威报告推荐,微信 公众号:UseitComCn)

人才多元化洞察报告PDF第000页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第001页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第002页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第003页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第004页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第005页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第006页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第007页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第008页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第009页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第010页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第011页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第012页--- useit.jpg
(更多权威报告推荐,微信 公众号:UseitComCn)

人才多元化洞察报告PDF第013页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第014页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第015页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第016页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第017页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第018页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第019页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第020页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第021页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第022页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第023页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第024页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第025页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第026页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第027页--- useit.jpg

人才多元化洞察报告PDF第028页--- useit.jpg
最新热门
 
相关知识

Copyright© 2005-2018 USEIT.COM.CN|帮助中心|关于我们|注册协议|投诉指引|获取积分|投稿须知|作者权益|下载须知|常见问题|联系我们|手机版|USEIT Inc.

GMT+8, 2019-9-17 01:08 , Processed in 0.190440 second(s), 21 queries , Gzip On, MemCache On.

鄂公网安备 42011202000160号 鄂ICP备13013806号-1

网络经济主体信息湖北省互联网举报平台 中国互联网违法和不良信息举报中心

快速回复 返回顶部 返回列表