智联招聘:2019应届毕业生就业力调研报告

发布时间: 2019-7-22 14:55
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日前,智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查,形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》,期望能准确把握当前大学生就业形势,发现就业市场核心规律,为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。

《2019应届毕业生就业力调研报告》重要发现
基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据,企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势,且需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加13万,再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。


大学生就业压力有所增加,求职状态更加积极
2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。从就业行为数据来看,截至2019年3月底,近九成毕业生参加过面试,同时,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

要高薪但更爱学习,95后最看重职场进步空间
根据历年调研结果,大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平,而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”,其次是“待遇好,能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现,对于95后求职者而言,“待遇好”固然重要,但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好地实现个人的价值,才是他们理想中的工作状态。

理想丰满现实骨感,求职预期与现实仍有落差
受到物价上涨、人力成本上升等因素影响,2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。调研结果显示,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,占比32.39%;而从实际签约月薪数据来看,35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间,低于求职预期。

从期望就业的企业性质来看,国有企业占比最高,随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看,民营企业仍是人才消化大户,占据了签约单位的近五成,国有企业占三成。

从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网,占比21.35%,从签约情况来看,IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位,所占比例为18.51%,与大学生求职期望基本吻合。

新一线城市就业吸引力热度不减,一线城市吸引力有所上升
2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市,实际签约数据中,新一线城市同样超越一线城市,位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升,这与2019年复杂的就业形势下,一线城市拥有更多的就业机会密切相关。

就业心态更开放,创业型公司进入视野
调研结果显示,近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer,明确拒绝的仅占7.66%。由此可见,虽然创业型公司体量小,雇主品牌不占优势,但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势,得到了多数大学生求职者的认可。

毕业生求职认知
就业难度感知略有上升,压力更多来自求职经历
根据调研结果,2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,同比上升5.30%。

大学生认为就业难既有社会原因、政策原因,也有自身的原因。一方面经济下行,就业形势严峻的感知传导到高校毕业生中,另一方面大学生数量连续多年攀升,供需矛盾长期存在。但导致大学生就业压力增加的关键原因,还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。

调研结果显示,大学生关于“就业难”的认知主要来自以下几个渠道:62.55%因为“身边同学就业的亲身经历”,51.06%因为“就业相关的新闻报道”,39.83%因为“家中长辈普及”,25.87%因为“校内老师普及”,22.60%毕业生因为“自身感觉企业招聘需求减少了”。受到自身经历以及舆论传播的双重影响,大学生求职压力明显增加。

“慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战
在参与本次调研的2019应届毕业生当中,80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业(慢就业是一种新现象,主要是指大学生毕业后既不打算马上就业,也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、创业考察,慢慢考虑人生道路的现象),同比上升1.01%;7.11%的大学生选择国内继续学习,同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

此外选择创业的大学生占比为2.40%,同比下降2.38%;1.05%的大学生选择出国继续学习,同比下降1.58%。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

从不同学校类型的数据来看,非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校 ,双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%,而非双一流院校的就业占比高达82.33%,主要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量,应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的自主权。此外,双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%,出国继续学习的占比为3.49%,创业的占比为2.95%,均高于非双一流院校的数据。

小平台也能有大作为,近半成应届生认可创业公司
毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,选择了待定,并表示要看创业公司的行业/领域,3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。

具体分析选择创业公司offer的原因可以发现,在选择接受创业公司的人群中,30.27%是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

在整体就业压力感知增加的情况下,2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加,而创业类公司由于公司基数大,释放岗位相对较多,因此也成为大学生毕业求职的方向之一。

要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习
根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果,排名前五的因素依次是:能够学习新东西54.01%;待遇好,能挣钱47.31%;工作和生活平衡35.55%;企业氛围/人际关系和谐33.16%;明确的职业发展路径24.17%。

在知识经济时代,人才竞争日益加剧,95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位,但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性,并不会单纯追求“钱多”,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

调研中还发现,51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时;27.32%的毕业生可接受1-2小时通勤时长;13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长;4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长;仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见,毕业生在择业过程中,通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。

超半数毕业生接受过择业培训,职业生涯规划课程占比最高
据本次调研数据,在2019应届毕业生中,有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程,38.60%的毕业生没有接受过培训或课程,另有6.22%的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。

大学生择业培训的课程内容包括:简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果,在这些课程内容中,职业生涯规划占比82.57%,简历制作占比80.19%,面试经验占比62.93%,职场礼仪占比59.56%,心态调整占比44.16%,邀请前辈返校传授经验占比34.22%,邀请公司HR来校讲授经验占比26.21%。

从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看,50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意,45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计,3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容,例如:更加全面地介绍不同专业方面的入职必备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程时,多多关注大学生的实际需求和喜好,针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。

近八成毕业生拥有实习经历
根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。

参与调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历,有过一次实习经历的毕业生占比39.18%,有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%;仅21.78%的毕业生没有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。(掌握权威研究报告,请登陆 useIT  )


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