益普索:2019全球性别平等报告

发布时间: 2019-6-9 13:36
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2019年3月8日,国际妇女节之际,益普索Ipsos发布最新《2019全球性别平等报告》(International Women's Day 2019——Global attitudes towards gender equality)。益普索Ipsos对全球27个国家进行了2019年度国际妇女节专题调研,其结果显示人们对待男女平等的态度正在朝着积极的方向转变,但推动男女平等各国还需要加大努力。

在全球范围内,一半以上(52%)的人认为,当今社会环境下男性比女性在整体上拥有更多优势,而对于这一共识,女性的感受显然比男性更为深切。在接受调研的人群中,认为男女优势无差异的女性比例要比男性少8%。

《2019全球性别平等报告》摘要:
人身安全,全球女性最大“烦恼”
在人们讨论男女平等时,会综合考虑经济参与、教育程度、健康和生存以及政治赋权等多个因素。对女性而言,人身安全往往是其必须首先直面的挑战。由于男女在生理和体能方面的差异化,造成了女性面对异性时,在身体对抗方面通常处于下风,成为普遍意义上的弱势群体。因此,性骚扰、性暴力、身体暴力、家庭暴力等涉及到人身安全的侵犯,被人们视为女性最容易受到不平等对待的场景。

益普索Ipsos调研结果显示,全球每10人中就有3人认为性骚扰是女性必须面对的首要问题,这数据延续了上一年度的调查结果,仅仅下降了两个百分点。除此之外,性暴力在哥伦比亚(45%)、西班牙(44%)和南非(41%)等国被认为是头号问题,而在塞尔维亚(41%)、澳大利亚(40%)、波兰(24%)和俄罗斯(21%)等国家,家庭暴力问题则最为突出。报告指出,这些对女性人身安全方面的担忧可谓由来已久,人们一直严重低估了这一问题的严重性。

性别差距,各国表示:“我们不一样”
除了人身安全问题之外,男女之间的不平等还体现在许多方面。但不同国家,大家关注的重点则会有所不同。在以欧洲为主的发达国家,同工同酬问题最受重视。根据益普索Ipsos调研数据,在比利时(36%)、匈牙利(33%)、荷兰(33%)、德国(32%)、瑞典(31%)和英国(29%),以及智利(38%)和加拿大(35%),许多人觉得女性在这一问题上遭受不公。

在此,我们可以参考新经济与社会中心负责人、世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi的观点:一方面,由于科技进步和自动化生产的普及,不少文秘、客服等一些原以女性为主、能为女性提供不错的收入水平和生活条件的工作岗位大幅减少;另一方面,在越来越多要求科学、技术、工程和数学(STEM)技能知识的工作领域,女性所占比例过低,与IT、AI、大数据、机械等相关的高薪岗位仍更愿意聘用男性。

世界经济论坛与领英共同开展的一项研究结果可以印证这一点:在当前最热门之一的人工智能领域,女性员工比例仅为22%,男女从业者数量差距是其他行业的四倍,且女性很难担任高层职位或掌握高端创新技能。

而在韩国与日本,分别有31%和26%的受访者认为,平衡工作和照顾他人的责任是当前女性面临的首要问题。实际上,这一问题即使扩大到全球范围也同样存在,一些国家助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善,传统习惯中,照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担,都会对女性的职场之路造成障碍。

相对来说,中国在同工同酬问题上情况明显要好得多。建国初期,我国就提出了“妇女能顶半边天”的口号,并将男女平等列为了基本国策。《2018年全球性别差距报告》也显示,中国在技术职位和高等教育方面基本实现了性别平等。女性经济、社会地位提升与传统观念之间的矛盾,才是时下中国最受关注的问题,网民热议“女人吃饭上不上桌”就是其中体现。

观念转变已成大势
2018年,一部描写女性自我觉醒的美剧《了不起的麦瑟尔夫人》大放异彩,席卷金球奖和艾美奖。观众对女主人公挣脱束缚、追求自我价值的过程喝彩连连。这可谓是当下人们对女性价值认可程度普遍提高的一个缩影。对于男女平等问题,全世界的态度正在朝着积极方向转变。现代社会中,人们不再强求“男主外女主内”,而是更能接受女性走出家庭,担任更重要的工作。这对于实现男女平等,无疑是一个“利好消息”。

益普索Ipsos发现,全球大多数人不再将照顾孩子的责任视为女性的“专利”,75%的人不再将男性照顾孩子与缺乏男子气概画上等号,这种将男性与女性在家庭事务上一视同仁的观点转变,从另一方面让女性可以更顺利地走出家门,寻求经济与社会地位的平等。

而在职场上,女性领导也不再受歧视。在调查中,大多数(75%)的受访人表示能接受女上司。还以英国为例,仅仅14%的受访人认为有女上司会让他们感到不舒服,而五分之四(80%)的人则更能够坦然接受女性的领导。

不止在国外,我国女性的职业地位也在逐渐走高。根据《2018胡润女企业家榜》显示,全球最成功女企业家前五名中有,四名来自中国,而全球白手起家的女性亿万富豪中,中国企业家人数占比从去年的68%提高到77%,从一个侧面也反映出了我国女性的“强大”。

平等进程还需依托“行动派”
除了观念认识的转变,全球众多机构和个人正在不遗余力地呼吁和推动男女平等。例如从2017年起,以“MeToo”为标签的反性骚扰运动在全球风起云涌,为包括中国在内的全世界女性维护权益。而不久前耐克公司发布最新广告片《Dream crazier》,则大力鼓励女性对抗性别歧视、勇敢追逐梦想。这些切实可行的举措,正是推动男女平等进程中,不可或缺的力量。

这些举措同样得到了全球公众的普遍认可。例如对于“MeToo”运动,分别有38%的英国受访人和37%的美国受访人充分肯定了这一运动对社会产生的积极影响。在所有举措中,制定更完善的法律法规,则被许多人认为是实现男女平等的关键。益普索Ipsos调研结果表明,有35%的受访者认为,需要制定更严格的法律来防止针对女性的暴力和骚扰,给予女性更为安全的环境,同时,36%的人认为女性男性获得相同的工作机会与薪酬,是有助于实现男女平等的最重要的举措。

值得注意的是,类似国内对“田园女权”概念产生反感,全球对“女权主义”概念接受程度在下降。益普索Ipsos指出,与上一年度相比,当前全世界自认为是女权主义者的人数比例下降了四个百分点,表明“女权主义者”一词仍然带有负面含义。这一点提醒我们,在开展推动男女平等的举措是,一定要注意方式方法,避免适得其反。

实现需加力,前景可期待
在多方努力下,男女平等已取得了众多进展。益普索Ipsos调研结果中,认为性别平等对自身很重要的人数比例,相比上一年下降了5%。可见在个人层面上,一些人已经不再面临男女平等问题的困扰。但益普索Ipsos认为,男女平等还有很长的路要走,越来越多的人意识到,推动性别平等的努力还远远不够,支持这一观点的比例比上一年度增加了4%。

我们从其他报告也能发现类似的观点,《2018年全球性别差距报告》指出,以目前的变化速度,要花108年时间才能完全消除全球性别差距,而实现职场性别平等则需要202年。

尽管实现男女平等还有待时日,但是我们相信,随着包括中国在内的全世界国家共同努力,支持性别平等、社会包容,积极制定和完善各种法规,解决历史遗留的不平等问题,未来男女平等的实现进程有望加快。

从益普索Ipsos调研中可以看出,大家对未来保持乐观。有一半的受访人认为,年轻女性将比她们父辈时代的女性拥有更好的生活。在人们看来,教育是全球人心目中有望率先实现男女平等的领域。近一半(47%)的人相信,20年后教育领域对女性的歧视将会结束。在实现这一点上,中国目前已走在前列。(订阅useit《知识精选》获取每月最新权威报告)


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