领英:2019人才流动与薪酬趋势报告

发布时间: 2019-5-9 08:16
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2019年5月7日,领英和怡安翰威特联合发布的《2019人才流动和薪酬趋势报告》。此次报告基于领英中国平台超过4,700万会员的数据、怡安翰威特对4,000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成。报告发现,2018年中国整体的就业市场活跃度降低,但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。调研同时表明,薪酬福利和晋升空间是影响职场人跳槽最重要的因素。

《2019人才流动和薪酬趋势报告》将为您揭示地区和重点行业的人才流动全貌和薪酬增长趋势,从行业前瞻和职场调研两方面,解读身处变革中的企业该如何应对人才流动及结构调整。

报告核心发现囊括:
  • 人才流动量下降过三成,人才结构值得瞩目
  • 薪酬增长减缓,总体增速为6.4%
  • 人才竞争优势呈现行业、地区差异化
  • 职场人对于跳槽更加谨慎,规划时间较长

报告摘要:
金九银十旺季不旺,薪酬增速逐渐放缓
2018年,由于整体市场环境复杂,经济下行压力加大,一定程度上削弱了企业及投资者对市场的信心。怡安翰威特与领英的报告显示,在市场环境影响下,2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂。

数据表明,2018 年领英中国活跃会员中10.06% 有过工作变动(包含升职、离职和跳槽),与前三年相比,人才流速放缓趋势明显。“金三银四”和应届生毕业季的职位数量增至最高点,但仍是过去三年间的最低值,且没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。全国范围的薪酬增长也趋于平和,这一增速在2017 年初显放缓迹象,2018 年虽从2017年的6.3% 小幅升至6.4%,但与前五年平均8%的增速相比仍显不足。

为应对市场变化,大部分企业从招聘及薪资等角度调整了人力资源策略,加强对企业的科学化管理。然而,人才流速平缓并不意味着人才争夺战告一段落,如何吸收中高端人才、将人才资本转化为技术创新和商业价值增长,成为每一家力求突破的企业在现阶段需要解决的首要问题。

新一线城市人才吸引势头正劲,薪酬对比北上广深仍有差距
日前,国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制,各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。 领英与怡安翰威特的报告中也充分显示,新一线城市在去年抢人大战中表现突出,人才吸引力显著增强。 2018 年的海归人才中,有6.7% 选择新一线城市作为下一站,移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。

在薪酬方面,新一线城市的总体薪酬水平缓步提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例,年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距,但权衡较低的生活成本和竞争压力,一定程度上可以抵消薪酬差距,未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力,正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

高科技行业吸引力强劲,金融行业转型引导人才结构优化
除了对人才跨地区流动的数据进行对比,报告还着重分析了行业间人才流动的特征,尤其在人才流动总体形势放缓的今天,流动结构更值得被关注。本报告特别结合行业人才需求、业内流动、外部人才引入、人才流失等相关变量,设计出衡量行业人才流动的 4 个指数,可以准确反应出行业的发展趋势、专业技能壁垒、转行成本以及行业薪酬竞争力。同时,揭示出各行业的未来人才供求趋势,包括蓄力储备人才、积极转型并设计人才布局的重点行业。

在众多行业中,人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业,占据了人才流入及流出总量的一半,呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外,高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。数据显示,在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017 年水平的情况下,高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%,薪酬增速达到7.5%,领先大多数行业。高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证,随着金融科技的兴起,金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业,2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。此外报告发现,近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段,以互联网金融为例,2018 下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。

多数资深职场人不建议频繁跳槽,薪酬福利是首要跳槽因素
在当今职场中,跳槽已成为相对普遍的现象,并产生和积累了大量典型的人才流动和薪资变化的数据。为了理解人才流动过程中职场人选择换工作的成因、对职业发展和雇主选择考虑因素,领英对数百位职场高端人士进行调研,得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性,其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为,合理更换工作的频率需要保持在两年以上,并不看好频繁的跳槽行为。在衡量工作机会时,薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素,不仅能帮助职场人评估自身价值,还是权衡职业机会选择的重要资讯。

报告认为,在衡量工作机会时,多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素,而这些并不是只能通过跳槽获得,更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核,比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素。

对于企业而言,薪酬则是企业经营、人才吸引与留存的战略性因素。领英通过提供大数据人才洞察,帮助企业获得关键信息进行人才决策,让企业与人才连接。怡安翰威特给出建议,企业需制定稳定的薪酬战略,加强企业间的沟通,以此完善长期人才战略、保持企业可持续发展。(订阅useit《知识精选》获取每月最新权威报告)


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