德勤:2019全球人力资本趋势报告

发布时间: 2019-4-16 18:24
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2019年4月16日,德勤发布最新《2019德勤全球人力资本趋势报告》(2019 Global Human Capital Trends)。报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径,如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验,从而帮助员工获得身份认同,为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域:劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。

今年我们不仅关注为什么(Why)和是什么(What),还关注怎么做(How)。根据组织的变革准备度和变革需求,可以通过三种变革方式进行重塑:
  • 再激活:更新并优化现有的方式方法。
  • 再配置:创造改变战略方向的新连接。
  • 再构建:重新从零到一开始设计。

在每一个趋势的章节中,能找到这三种方式中的一种作为变革的出发点。

关键发现:十大人力资本趋势
劳动力的未来
  • 非传统劳动力:已成为主流
  • 从岗位到超级岗位
  • 21世纪的领导力:站在新与旧的十字路口
组织的未来
  • 从员工体验到人文体验:打造工作的意义
  • 组织绩效:这是一场团队竞赛
  • 奖酬:缩小差距
人力资源的未来
  • 人才获取:不仅仅是招聘
  • 生命不息,学习不止
  • 人才流动:从内部打赢人才战争
  • 人力资源云:启动平台,而非终极目标


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