万宝盛华:2019年第二季度雇佣前景调查

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2019年3月12日,万宝盛华集团发布《2019年第二季度雇佣前景调查》。最新雇佣前景调查结果显示,在2019年4月至6月间,中国大陆雇佣预期温和,经季节性调整1之后,净雇佣前景指数2为+7%。与2019年第一季度及2018年第二季度相比,均下降了2个百分点。

“受经济放缓影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第二季度,中国大陆雇佣预期温和,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“相应地,官方数据显示2018年中国国内生产总值比上年增长6.6%,年度经济增速创1990年以来新低。面对经济增长放缓的压力,很多省份下调了今年的经济增长目标。”

万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会,8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+7%。

金融、保险及房地产业与服务业雇佣预期最强劲
六大行业雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。然而,季度间与年度间相比,六大行业中均有五大行业雇佣预期放缓。金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数均为+9%,年度间与季度间相比,金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数均下降了3个百分点。服务业的净雇佣前景指数,季度间相比,维持不变;年度间相比,下降了2个百分点。制造业的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+5%,季度年与年度间相比,净雇佣前景指数均下降了3个百分点。

广州的雇佣预期最强劲
经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%,季度间相比,维持不变,年度间相比,维持稳定。北京、上海、成都雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数均为4%。季度间与年度间相比,北京的净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与5个百分点,上海的净雇佣前景指数分别下降了3个百分点与4个百分点,成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点。

大型企业雇主招聘预期最活跃
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+15%;中型企业净雇佣指数为+12%;小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点,中型企业则保持相对稳定,小型企业与微型企业维持不变。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点;大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点;微型企业相对稳定;中型企业则维持不变。

纵观全球,克罗地亚与日本招募意向最强劲
万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,从而预测2019年第二季度期间雇主的招募意愿。

万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中40个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上一季度相比,15个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,18个国家招募预期下降,11个国家维持不变。年度间相比,13个国家或地区的雇佣预期增强,27个国家或地区的招募意向减弱,4个国家或地区的招募预期维持不变。纵观全球,克罗地亚、日本、希腊、美国、中国香港与中国台湾的雇佣前景最强劲,阿根廷、匈牙利、西班牙与土耳其最低迷。

亚太区,8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,2个国家或地区的净雇佣前景指数提升,4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,2个国家或地区的招募预期增强,4个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本与中国香港呈现为该区最积极的雇佣前景,中国大陆预期最谨慎保守。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家中,23个国家预期员工数量增长,3个国家净雇佣前景指数为0,预期无增长。季度间相比,10个国家的招募计划有所改善,8个国家的招募计划减弱。与去年同期相比,10个国家的雇佣预期增强,15个国家的雇佣预期减弱。该区克罗地亚与希腊的雇佣前景最强劲,匈牙利、西班牙与土耳其的雇佣预期最低迷。

美洲地区,除一个国家净雇佣前景指数为0,预期员工人数无增长外,参与调查的其他9个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第一季度相比,3个国家的招募预期增强,6个国家的招募预期减弱。与去年同期相比,1个国家的净雇佣前景指数上升,8个国家的净雇佣前景指数下降。美国与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。

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