神策数据&妈妈帮:职场妈妈的飙泪指数

发布时间: 2019-3-10 18:14
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日前,神策数据·用户行为洞察研究院与妈妈帮联合推出研究报告《职场妈妈的飙泪指数》,这是一篇关于职场妈妈情绪调研的报告。神策数据与妈妈帮针对职场妈妈人群进行了分层随机抽样研究,在 2000 条数据样本中,抽取 941 个准确有效样本。希望这份报告提供职场妈妈的情绪认知之外,能够推动社会、家庭关爱职场妈妈,并获取可执行的操作参考。

《职场妈妈的飙泪指数》报告摘要:
“为母不刚” 当妈后,超 7 成职场人容易情绪波动
“熬过歇斯底里的生产,本以为终于‘飞升上神’了,谁知离开产房的那一刻,才是真正渡劫的开始……开奶,好比凌迟处死的疼,夜里频繁哺乳,连续的 3 小时的睡眠实在奢侈……”

随着我国女性的教育程度越来越高,女性在社会和职场上的角色越来越重要,同时肩负者怀孕、生产、育儿不可或缺的角色——妈妈。当双重人生开启后,职场妈妈的生活工作都发生了翻天覆地的变化,加上产后激素的变化,职场妈妈的情绪也发生了较大的变化。

山东、江西、湖南位居全国家庭矛盾比例最高的三省
一面是嗷嗷待哺的心头肉,一面是繁杂的事业,随着各种矛盾升级,职场和家庭的平衡几乎是一个谎言。家庭矛盾是职场妈妈不得不面临的一大难题,例如婆媳矛盾、姑嫂矛盾等。事业压力、家庭矛盾升级,整日斡旋其中,足以压垮一个职场妈妈。调查发现,山东、江西、湖南位居全国家庭矛盾比例最高的三省。

职场妈妈飙泪原因调查 ,有一种压力,叫做“双面人生”
“四个月的产假结束,面临的是一手搬砖和一手抱娃的两难和艰辛。职场不相信眼泪,更不会相信妈妈的奶水,母乳原来没有那么神圣,全是办公楼马桶盖上慌乱和急促。白天满脸疲惫却始终坚定地想在职场上‘杀’出一条血路……”为人母会让每一位职场妈妈感受到从未有过的幸福,而背后也是在经历着双重压力。

除家庭矛盾外,家庭鄙视链也是造成职场妈妈飙泪的深层原因。家庭鄙视链反应家庭成员的话语权的轻重。在 34% 的家庭中,带娃的老人话语权最大。在仅 16% 的家庭中,妈妈的话语权最大。话语权差异化的家庭中,家庭环境差异塑造性格迥异的职场妈妈。

不同的年龄,差异化的性格特征
本报告将职场妈妈分为三种年龄段:25 岁以下、25-34 岁、35 岁以上,阅历和职场压力积累造就了三类职场妈妈不同的承受力、不同的事业心、不同的育儿观,报告分类呈现三类职场妈妈的特点和差异,直述职场妈妈的艰辛与不易,同时侧面刻画出坚强、始终上进的中国职场女性。

心声呼吁 ,关爱职场妈妈就是关注未来
大抵每一位职场妈妈既希望能收入颇丰,也能独立带娃,但是难上加难。家人是职场妈妈强有力的后方支援,他们需要家人的关怀,他们所需要的不是“你应该”、甚至不是“你真棒”,而是真正来理解与分担压力,持续支持与关怀家人的身心健康。


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