埃森哲:2019 实现平等

发布时间: 2019-3-10 17:48
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日前,埃森哲发布最新报告《2019:实现平等》(Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation),在快速成长的经济体以及劳动生产率呈现高增长的国家中,创新意识更为强烈。在中国,与那些缺失平等文化的企业相比,平等程度较高的企业的员工创新意愿与创新能力要高出七倍。

每逢妇女节,除了礼轻情重的节日祝福外,“平等”一直都是这特殊日子里的永恒话题。埃森哲最新研究表明,平等的企业文化将增强企业的创新能力,推动企业增长。埃森哲预测,未来十年内,全球各国创新意愿和能力若能提高10%,那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。

埃森哲大中华区主席朱伟表示:“在数字科技颠覆无处不在的时代,企业必须持续创新方能取得成功。充分借助职场平等文化对于释放企业创新能力极其重要。如果员工能够获得归属感,并且能够通过独特的贡献和建言得到企业认可,那么就更有创新和前进的动力。”


研究表明,全球绝大多数的受访企业高管都认同持续创新的重要性,认为平等文化是推动创新的强大因素,较行业、国家或员工构成等其他因素更为关键。无论性别、年龄和种族如何,受访者所在的企业越平等,员工的创新意识也愈发强烈。

本次研究调研了包括中国在内的全球27个国家、1.8万余名在职员工,并对来自八个国家的150余位企业高管开展了访谈。此外,研究还建立模型,将调研结果和公开发布的劳动人口数据进行了整合分析。

本年度的《2019:实现平等》沿用了2018年度的研究方法,对三类核心企业文化因素(领导推进、沟通平台和环境支持)开展进一步的分析。研究表明,在这三大类别中,环境支持对提升创新意识最为重要——职场环境对员工的支持力度越大,创新意识的得分就越高。在有着较强平等文化的中国企业中,有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新。这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5%。


此外,企业最高管理层与普通员工之间的认识差距也亟待弥合。在中国,有76%的高管表示他们正在营造环境,支持员工创新,然而只有41%的受访员工认同此看法。在激发员工创新动力方面,高管似乎高估了物质奖励的重要性,而忽视了目标所起的引领作用。对于中国员工来说,在更为平等的企业文化中,最能有效支持创新的因素包括:提供相关技能培训、灵活的工作安排和远程办公。

虽然多样性本身(例如,多元化的领导团队或性别均衡的员工队伍)对创新有着重要影响,但平等的企业文化能帮助企业更有力地开展创新。研究指出,若能使多元化与平等文化融合在一起,员工的创新意识将得到极大的提高。

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