猎聘:2019年人才前景趋势大数据报告

发布时间: 2019-1-29 10:20
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2019年1月29日,猎聘推出《2019年人才前景趋势大数据报告》,经济寒冬笼罩下,似乎人人自危。如此环境下,哪些行业比较耐寒?职场人是否还敢轻举妄动?上班族如何增强自己的过冬能力?为您揭晓答案。

一、行业人才紧缺程度:谁更耐寒?
1、 服务外包与互联网高度抗寒,人才依然紧缺
2018年的人才紧缺指数(TSI)普遍低于2017年,人才紧缺程度总体呈放缓趋势,每月在1上下轻微浮动,说明中高端人才整体供求形势相对平稳,受当下经济形势的冲击较小。服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位,进入2018年下半年后,互联网行业TSI下滑幅度较小,跃居全行业第二。

虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业,但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。随着融资收紧,一些互联网公司被迫“断奶”,不得不挤出此前的发展泡沫,逐渐回归理性。由于“互联网+”的发展日臻成熟,增强了互联网行业的生命力和适应性,纵使面临考验但依然坚挺。

2、 精神需求已超越生存需求,教育更受热捧
与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度,TSI均出现了不同程度的下滑,其中教育相关行业人才紧缺程度最强。寒冬下人才更愿升级自己的知识、技能体系,为未来储备能量。在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中,62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己,在职场人的心目中,投资自己才是最保值的行为。

二、求职者篇:身未动,心已远
1、求职活跃情况:蠢蠢欲动,观望心切
从2018年全年看,求职活跃情况总体呈上升趋势,但各季度变化不大。以2018年一季度的求职活跃情况为参照,各个季度与其相比得出求职活跃情况。2018年四季度与二季度活跃情况持平,为1.08。这表明求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注,虽然身在其职,内心仍然蠢蠢欲动,密切观望招聘市场的动向,以便伺机而动。

2、行业越传统跳槽周期越长,越年轻跳槽越频繁
各大行业跳槽周期不尽相同,越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定,新兴行业则相反。在比较传统的能源化工、机械制造行业,从业者平均跳槽周期为3年以上;新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短,如互联网行业,更新迭代迅速。职场人跳槽周期与其年龄段成正比,即年龄越小,跳槽周期越短,稳定性越差;年龄越大,则跳槽周期越长,愈加稳定。

跳槽最频繁的年龄是20-25岁,平均1.43年跳槽一次;往后则趋于稳健。职场对于不同年龄的要求和期待均不相同,年轻的时候允许试错,年龄越大,试错成本越高,而周遭环境的宽容度越低,越需要在行业内不断深耕,形成自己的核心竞争力。

猎聘职场高级顾问建议职场人,不论处于何种行业和年龄,要尽快确立自己的目标,做好规划,要勇于做职场上的决断,但不要盲目跳槽,力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。

3、 互联网吸才力最强劲,瘦死的骆驼比马大
从2017年三季度到2018年四季度,互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值,位列前四;其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。

在所有行业中,互联网行业的引才魅力最大,该时间段内的人才净流入率为5.97%,位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透,使其就业范围更加广阔,就业形式也更加灵活,而互联网常年人才紧缺程度很高,形成了这个行业总体不愁就业的局面。

4、杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出
过去的六个季度,在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中,杭州以10.47%的人才净流入率排名第一。北京未进入前二十,人才净流入率为-0.16%,首次出现了人才净流出。 据新华网2018年11月报道,2017年北京常住人口规模为2170.7万人,比2016年减少2.2万人,20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。

5、寒冬下的求职心态
1)超六成人为当下就业环境焦虑,“让自己更值钱”最让人焦虑
关于寒冬下职场人生存状态的调研显示,62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑,也有25.2%的人对此充满信心。在焦虑人群所焦虑的事项中,排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”。

2) 超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径
在寒冬职场人生存状况的调研中,35.1%的参与者表示对职业现状不满,仅有17.7%的人表示满意。在应对这种不满的行动中,学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径,得票率分别为41.0%、39.0%。在这两方面,男女表现出了比较明显的差异:女性更愿意选择学习充电提升自己,得票率为46.8%,男性的得票率为38.1%;男性更愿意骑驴找马,在这个选项上的得票率为41.2%,女性为34.6%。

在解决职业不满这个问题上,女性更乐意找建设性的解决方案,从自我出发解决问题;而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法,通过改变环境来寻求问题的答案。

3)寒冬不影响大部分人结婚生子,约两成人预冻结婚育计划
当问及寒冬是否对结婚生子有影响时,39.7%的参与者表示没有影响,43.3%的人暂时或者永久不考虑这个问题,17.0%的人表示自己钱不够,先保住工作再推迟实施计划。

三、薪酬篇:理想丰满,现实骨感
1、各大行业期望与实际薪资对比:差幅近三成
在2018年各大行业的实际平均年薪排名中,超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信,其中金融行业最高,实际平均年薪为23.20万元。

各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得,前者比后者高出的幅度区间是23.46%-29.40%。这表明,求职者对自身的估值高出实际情况,24%-30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。2017年各大行业的实际与期望平均年薪与2018年差别较小,大致相当,两者的差幅也同2018年相近。在稳定的经济运行环境中,企业和求职对于薪资的态度都居于合理区间。

2、互联网:狮子大开口的时代一去不复返
在外人看来不差钱的互联网行业,从2016年到2018年三年间,实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高,但后者比前者高出的幅度三年间变化并不大,在25.28%-26.91%之间。

2015年前后,互联网创业风头正劲之时,一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后,雇佣双方在薪资上都比较实际,高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。猎聘高级职场顾问建议求职者,无论处于何种行业,要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期,做到既不要让自己吃亏,也不要开天价吓倒雇主,除了掌握薪资谈判技巧外,最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性,才具备职场上的议价能力。

3、 城市薪资排名:京沪深广薪资最高
在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中,平均年薪超过20万的城市都是一线城市,二线城市的平均年薪在16.31-19.93区间。一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小,全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。综上所述,2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。

国家“稳就业”的政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻,但前景依然值得期待,当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。对于求职者而言,要对自己和未来抱有信心,不要冲动、盲目辞职,努力在工作中挖掘自己的最大潜能,学习核心的知识与技能,时刻为未来更好的机遇做好准备,为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。


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