BOSS直聘:开源时代——2019人才资本趋势报告

发布时间: 2019-1-22 15:37
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2019年1月16日,BOSS直聘发布了《开源时代:2019人才资本趋势报告》,提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点,为大家进行解读。2018年发生了很多大事。以金融行业为例,资管新规的出台,去杠杆,股市震荡等等,都在持续产生影响;新个税法实施以及社保政策改革,影响着企业的人力成本和每个人到手的工资;更宏观的事件还有中美贸易摩擦,供给侧改革,消费互联网向产业互联网的转换等等。同时,青年劳动人口总量正在减少,年轻人越来越难招,越来越难管理。

我们用“开源时代”作为报告的标题。在程序员的世界里,开源是一种信仰,代表开放、创新、自由和共享;在人才官的世界里,“sourcing”(人才寻猎)也是最核心的工作之一。二者结合,代表企业需要用更加开放的心态来构建人才生态系统。2018年宏观经济承压,很多人认为寒冬已来。在我们看来,爬坡阶段刚刚开始,对核心力量扎实的企业来说是巨大的机会。人才质量的提升,人才资本的储备,将成为2019年企业发展的主旋律之一。

《开源时代:2019人才资本趋势报告》目录
序言
趋势1 跨越人才价格鸿沟:阅读供需关系
趋势2 储备未来型技能:迎接技术变革
趋势3 元技能的崛起:重新定义核心竞争力
趋势4 掌握迀徙的艺术:寻找最大公约数
趋势5 人才拓荒潮:资本的再分配
趋势6 人才之战:智慧城市竞争的本质
趋势7 绘制文化地形图:更深刻地理解“人才动向”
趋势8 破除掷骰子式晋升:关注员工学习力
趋势9 搜索与匹配:就业市场动态变化的微观基础



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