领英:2018职场人转折点报告

发布时间: 2019-1-20 18:12
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日前,领英公布了《Linkedin职场人转折点报告》,报告中显示:27至35岁期间成职场人转折点高峰期,职场人升任经理平均年龄仅为27岁。人的一生,如果按照正常职场规划来讲,每个人都会遇到职场转折点。不过很多人或多或少地都会因为一些自身原因,或者外界因素,没有好好把握转折点带来的人生机会。
之后一旦错过,大多数人的职场后半场,就会陷入碌碌无为的颓疲样态,失败-碰壁-受挫-否定,继续碌碌无为,再难打翻身仗。所以想要施展个人理想抱负,早日登上人生勇峰,职场转折点就是各位通向成功的必经之路。

职场转折点在什么时候发生?
职场转折点的说法,其实并非空穴来风,而是早有依据。据领英的数据报告显示:职场上人生转折点分别会迎来两次高峰,小高峰聚集在人类27~30岁阶段,大高峰则存在于30~35岁等年龄段。

至于为什么会普遍存在于这两个年龄段,其中也有些不易察觉的小道理。27~30岁阶段是人与母体二次断奶(即精神上断奶,摆脱对母体的依赖,强调个人的独立自主)的稳定期,有自己的想法和冲劲儿,又加上前几年工作经验的积累。见术和学识都由量变慢慢转为了质变,便会出现井喷式的爆发,也就是前面所提到的小高峰。

30~35岁阶段之所以能成为第二个大高峰,是因为这个年纪符合国内职场竞升和工作项目要求的平均标准。

大多数年轻人都是20岁出头走向社会,即便是大学生也会在21、22岁毕业找工作,而等到他们的30~35岁,正好拥有了十年的工作经验,有丰富的项目经验,拥有稳定的人脉资源,又带领过团队。自然会使这个年龄段的职场人,成为抢手香饽饽。

如何把握自己的职场转折点?
马化腾开设深圳腾讯公司的时候是27岁,马云建阿里巴巴的时候是35岁,他们都是在大小高峰年龄段上,成功转移投身进入另一段人生新篇章。再早一点,太过稚嫩,承担不起那个年龄层具备的胆量和见识,再晚几岁,年近四十,就会缺乏中青年时期的果断和勇气,身体也慢慢开始吃不消。而领英报告显示,无论是三十岁以前还是三十岁以后,人生最显著的转折点排第一的便是 “知识充电型”转折。

讲到学习充电,很多人会误以为一次考研、一次读博经历,就能给自己的人生带来很大的改变,但这种观点恰恰是错误的。改变人生的不是这样一个个孤立的事件,而是这些事件累积起来量变到质变的过程,这些自我认识的提高和改变,往往能给人生带来正向的反馈。

在领英报告中还能发现:抓住了转折点的职场人平均加班时长仅为3.5小时。月收入低于3000元的职场人加班时间最长,而月收入大于4万元的职场人学习时间最长。所以对职场人来说,想把握住人生的转折点,最该做的事情是学习。

怎样实现“知识充电型”转折?
多阅读
书读百遍其义自见,有充实的书籍资源作为知识储备,常常刺激人的精神,脑袋才不容易腐朽,才能更好地运用在在职场上,转化为工作内需力。

多思考
每个人都有大脑,都会思考。但是很多世界富豪们每天起床都有静思15分钟的习惯,因为经过思考后,他们一天的生活已经在大脑中安排好了,甚至对各种事物的反馈有了基本的判断。这样不断拓宽自己的思维空间,很难不成功。

避免干扰
无论在哪一个年纪,人都会受到周围人和环境的影响,不可避免地做出一些不自知的让步和妥协。周末可能原计划是好好读一本书,给下周的工作做个安排并对上周工作进行总结复盘。结果因为朋友邀约,该干的事没有干成。所以应该要提前做好准备,避免周围的干扰,才能达到真正的学习效果。

学无止境
尽管不是学者,不需要钻研某个领域,也请至少每天花半个小时学习行业的新知识,阅读成功的人士自传,懂得一门通用技能。


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