埃摩森AIMSEN:2018热点行业薪酬报告

发布时间: 2019-1-2 14:23
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日前,埃摩森人力集团编制了2018年度热点行业薪酬报告,即《埃摩森AIMSEN:2018热点行业薪酬报告》(上、下篇),本报告涉及9大热点行业近300个核心岗位的薪酬信息,采用了四分位法进行统计核算,便于企业及个人更直观的观察各个职位的薪酬分布情况。

《2018热点行业薪酬报告》目录
  • 引言
  • 行业薪酬概览
  • 细分行业
  • 互联网行业
  • 金融行业
  • IT通信行业
  • 房地产行业
  • 汽车与制造行业
  • 消费品行业
  • 能源化工行业
  • 医疗行业
  • 传媒行业
  • 关于埃摩森研究院


《2018热点行业薪酬报告》薪酬概览
供给侧改革向创新驱动转换,互联网+趋势催生热门岗位
随着我国供给侧改革进程的加速,经济增长向创新驱动转换。各行业间的融合趋势愈加明显,尤其以互联网+产业最为显著。传统金融、零售等产业与互联网的进一步结合,加之大数据经济、人工智能的快速发展,催生了机器人专家、数据专家等热门岗位,这些岗位人才将成为企业抢夺重点。

劳动力市场年轻化发展,复合型管理人才需求广泛
市场的瞬息万变,要求人才具有敏锐的市场洞察力及丰富的创造力,年轻人学习能力强的特点,促使劳动市场开始向年轻化发展。本次报告中我们发现,即使是高端管理岗位,平均工作年限也多在10年以下。此外,随着行业间互联互通的打造,各行业对复合型管理人才的需求在不断增加,企业愿意付出更高薪资吸引高质量人才。

城市间抢人大战开启,基础岗位薪资在一、二线城市间差距缩小
自2017年以来,全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”,南京、武汉、成都等20多省区与城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。二线城市人才质量的提高,一定程度上促进了基础岗位在一、二线城市起薪差距的缩小。从9大行业经理级别的岗位中可以发现,许多岗位在一、二线城市的薪资差距不大,尤其是25分位值,部分岗位已经非常接近。

人才招聘回归理性,多行业通用型岗位薪资趋同
与往年企业高薪挖人不同地是,现在企业的人才招聘变的更加理性,雇主更愿意给付高薪在高端技术岗位上,而对于通用型职能岗位,除金融行业较高外,其他行业给付的平均薪资逐步趋同。(掌握权威研究报告,请登陆 Useit  )

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