贝恩&领英:2018年中国商界领导力报告

发布时间: 2018-12-13 18:51
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2018年12月13日,贝恩公司与LinkedIn(领英)中国联合发布的《2018年中国商界领导力报告:最新征才洞察》显示,在中国激烈的顶尖人才争夺战中,跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示,过去五年间,中国本土企业新入职的领导者中,有约40%来自跨国企业,较2016年的33%有所上升。

这一变化趋势着实惊人,因为过去中国毕业生大多希望进入外企,以寻求更好的职业发展和机遇。如今发生这一转变,一是因为中国的经济飞速发展,二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外,中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验,就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。

《2018年中国商界领导力报告:最新征才洞察》的另一大重要发现是,近年来不断崛起的科技公司正在重塑中国企业格局。科技新星企业如滴滴出行、爱奇艺、字节跳动等更是其中的佼佼者。这些企业的成立时间都在过去十年内,市值排名位列中国互联网公司100强。

贝恩公司和领英对这类科技新星企业进行了深度分析,它们的影响力已经超越了本行业,可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。与其他行业相比,科技新星企业具有以下五大显著特征:

1、领导层呈年轻化
本土企业的领导者一般趋年轻化,这一特征在科技新星企业中尤为突出。在这些企业里,90%的企业领导者年龄低于45岁,超过三分之一的企业领导者不到35岁。

2、备受中国九校联盟毕业生青睐
与其他本土企业和跨国企业相比,科技新星企业所招聘到的领导者中,从九校联盟大学*毕业的比例更高。科技新星企业中有超过25%的企业领导者毕业于九校联盟大学,而这一比例在其他本土企业里只有21%,本土企业和跨国企业的比例总和为20%。

3、更具全球经验
与其他本土企业的企业领导者相比,科技新星企业领导者更具国际化视野。他们中近20%的人拥有留学经历,而这一比例在其他本土公司只有15%。

4、人才业内流动
虽然大多数行业会跨界挖人,但科技新星企业的人才趋向于业内流动。有超过70%的科技新星企业领导者选择在同一行业内跳槽。

5、扎根北京
科技新星企业也在定位部署人才基地。有40%的科技新星企业的领导者都位于北京,而这一比例在总样本中仅占20%。

未来几年,人才将继续从跨国公司流向本土企业。然而,这种不平衡的流动并非是可持续的。随着本土企业的成长,它们必须谨慎管理其企业领导者的发展。虽然本土企业目前看上去更具优势,或者说具备良好的发展势头,但它们也面临着需要克服的障碍。这些企业的领导者偏年轻且缺少历练,更有可能频繁跳槽。本土企业在技能和经验上也存在欠缺,这将影响它们进入海外市场的能力。

最后,报告指出,跨国企业必须正视人才流失的问题,及时调整企业价值主张,满足本土人才理想的职业抱负,建立情感连结。为扭转领导人才流失的局面,跨国企业必须要为中国本土人才的职业发展开辟一条新的路径。(掌握权威研究报告,请登陆 Useit  )

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