万宝盛华:2019年第一季度雇佣前景调查

发布时间: 2018-12-13 17:46
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2018年12月11日,万宝盛华发布最新《2019年第一季度雇佣前景调查》。雇佣前景调查结果:在2019年1月至3月间,中国大陆雇佣预期乐观,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+10%。与2018年第四季度及2018年第一季度相比,分别上升了3个百分点与 2个百分点。

“受利好政策影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第一季度,中国大陆雇佣预期轻微反弹,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“面对日益严峻的国内外经济环境压力,中国政府不遗余力地采取积极的政策维护经济的稳定健康运行。举例来说,减税改革的不断推进,重点为增值税与个人所得税的改革,这些政策在稳定民营经济投资与刺激消费的同时,也将带动就业的增长。”

万宝盛华集团对中国大陆地区4,223家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第一季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期获得一定的就业机会,11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,69%的雇主预期维持现有的员工人数,经季节性调整后,净雇佣前景指数为+10%。


金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲
六大行业雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%,与2018年第四季度相比,提升了4个百分点,与2018年第一季度相比,维持不变。制造业与批发及零售业雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数均为+8%。制造业的雇佣预期与上一季度相比,维持不变,与去年同期相比,保持相对稳定。零售业的雇佣预期与上一季度相比,维持相对稳定,与去年同期相比,维持不变。

华南区与广州的雇佣预期最强劲
经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。华南区与广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。华南区季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与2个百分点。广州的雇佣预期季度间相比,上升了四个百分点,年度间相比,相对稳定。成都的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+7%,季度间相比,维持稳定,年度间相比,维持不变。

大型企业雇主招聘预期最活跃
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+21%;中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%;微型企业的雇佣预期谨慎保守,净雇佣前景指数为+2%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点,小型企业则保持相对稳定,微型企业与中型企业维持不变。年度间相比,微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定,中型企业则维持不变。

纵观全球,日本与中国台湾招募意向最强劲
万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上一季度相比,16个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,23个国家招募预期下降,5个国家维持不变。年度间相比,21个国家或地区的雇佣预期增强,20个国家或地区的招募意向减弱,2个国家或地区的招募预期维持不变**。纵观全球,日本、中国台湾、美国、斯洛文尼亚、希腊与中国香港的雇佣前景最强劲,阿根廷、瑞士、意大利、巴拿马与西班牙最低迷。

亚太区,8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,4个国家或地区的净雇佣前景指数提升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,5个国家或地区的招募预期增强,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本与中国台湾呈现为该区最积极的雇佣前景,中国大陆与新加坡最谨慎保守。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家均预期员工数量增长。季度间相比,8个国家的招募计划有所改善,15个国家的招募计划减弱。与去年同期相比,12个国家的雇佣预期增强,13个国家的雇佣预期减弱。该区斯洛文尼亚与希腊的雇佣前景最强劲,瑞士的雇佣预期最低迷。

美洲地区,除阿根廷预计缩减员工人数外,其他参与调查的9个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2018年第四季度相比,4个国家的招募预期增强,6个国家的招募预期减弱。与去年同期相比,4个国家的净雇佣前景指数上升,5个国家的净雇佣前景指数下降。美国与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。(掌握权威研究报告,请登陆 Useit  )

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