e成科技研究院:互联网行业中高端人才招聘报告

发布时间: 2018-10-22 18:32
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日前,e成科技研究院基于2018年9月的互联网行业的招聘数据,分析互联网行业整体人才需求情况,描绘人才分布与流动情况,从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发,挑选人才需求量最大的八大中高端岗位(去除销售及职能岗位)进行重点剖析,汇总发布《中国互联网行业中高端人才招聘报告》。(订阅精选研究报告,关注微信号:知识库 Useitcomcn )

最热门岗位:软件开发需求最多,web前端开发最紧缺
当前中国互联网行业目前需求量最高的八大职位(不包括职能岗位和销售类岗位),分别是:软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。热门岗位中,无论从岗位席位数还是人才需求量来说,技术类岗位的占比都达到了7成。需求量前三甲分别是软件开发、新媒体运营和产品经理。从供需关系来看,人才供给最充足的是软件测试,最紧张的是web前端开发,运维工程师次之。

热门城市分布:互联网人才大本营北京稳居首位
互联网企业目前仍集中在一线城市,同时也出现了向二线城市下沉的趋势。排名靠前的依旧是北上广深等一线城市。其中北京作为互联网行业的大本营,人才需求量稳居首位,约是第二名上海的2倍。自2017年以来,各大城市纷纷出台人才吸引政策,人才争夺战在全国范围内展开,互联网企业也呈现下沉趋势,二线城市武汉、郑州、合肥等对互联网人才的需求量增长迅猛,均已跻身全国城市排名前20名。

技术类岗位薪酬:工作年限越长,不代表薪资越高
互联网行业是众所周知的高薪行业,但并不是所有的岗位薪酬水平都高,也并不是所有的岗位都遵循工作经验越多,薪酬越高的规律。在我们挑选的8个热门岗位中,所有技术类岗位,包括软件开发、软件测试、运维工程师、web前端开发、移动开发工程师,其薪酬分布都出现了倒挂现象,最高平均薪酬集中在5-8年工作经验的区间。

我们可以发现,软件开发岗位的薪酬水平并没有随着工作年限的递增而呈现上涨趋势。其平均薪酬的高点出现在5-8年区间,8年以上则不升反降。同时,我们也注意到,工作经验0-1年的平均薪酬高于1-3年。互联网行业的快速发展刺激了相关人才的需求,也使得行业整体薪酬水涨船高,应届生校招的薪酬屡创新高,导致了这一情况的出现。

除了工作经验0-1年的平均薪资略高于1-3年而外,新媒体运营岗位的薪酬分布基本呈现与工作年限成正比的趋势。产品经理和UI设计的分布趋势也基本一致。说明非技术岗位的定薪标准与工作年限关联度更大,而技术类岗位可能更侧重于其他因素。

行业人才年轻化:80后、90后是互联网行业主力军
30岁以下的互联网人才占比更高,达55.2%,30岁以上占比为44.8%,而40岁以上的人才占比不到5%,可见80后、90后成为互联网行业的主力军。

当然每个岗位的人才年龄分布也各有不同,但总体差距不大,均集中在20-30岁及30-40岁的年龄段内。整体来说,互联网行业对资深人才的需求量较少。与传统行业相比,互联网行业迭代快、强度高、历史短,行业特征在人才结构上的反映就是整体的年轻化趋势。

隔行不隔山:“人人能做产品经理”
互联网行业对人才的吸引力不言而喻。那么目前互联网人才跨行业、跨职能流动的情况如何呢?通过数据研究我们发现,目前技术类岗位转行较少,超过60%都是在互联网行业内部流动,从职能来看,除本岗位之外,基本都集中在开发、测试等相关岗位,总体来说流动性较小。非技术类岗位则相对来说,跨行业、跨职能流动较多。其中,新媒体运营和UI设计跨行业流动较多。

这两个岗位跨行业流动较多,特别是UI设计人才,行业来源更是分散,仅有不到30%来自于互联网行业,有21.23%来自于文化传媒行业,12.66%来自于消费品行业。而新媒体运营人才有40.39%来自于互联网行业,10.22%来自于文化传媒,9.48%来自于消费品。可见文化传媒及消费品行业为互联网行业运营及设计输送了较多的人才。

转行产品经理岗位TOP10
转行做产品经理的职位则显得比较分散,占比均在10%以下,且覆盖面广,包括技术及非技术岗位。最多的是销售,占比9%,为此是软件开发,占6.73%。产品经理是新兴岗位,一方面有相关经验的人少,另一方面该岗位对人才综合性要求高,一般都是项目管理、技术、运营多面手,因此对职业背景要求较为宽松,因此技术人员、市场运营,甚至是行政,都有可能转行成为一名产品经理。



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