万宝盛华:2018年Q4雇佣前景调查报告

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日前,万宝盛华发布最新《2018年Q4雇佣前景调查报告》。2018年第四季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,224家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2018年10月至12月期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,贵公司员工总数将会如何变化?”

2018年第四季度,中国大陆地区的雇主预期谨慎保守。8%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,67%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+6%。季度间相比,下降了4个百分点;与2017年第四季度相比,下降了2个百分点。受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人的微型企业;10-49人的小型企业;50-249人的中型企业;250人及以上的大型企业。

四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+20%。中型企业员工人数稳定增长,净雇佣指数为+13%。小型企业与微型企业的雇佣预期相对保守,净雇佣前景指数分别为+8%与+2%。季度间相比,小型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点,大型企业与中型企业的净雇佣前景指数分别下降了6个百分点与5个百分点,与此同时,微型企业则保持相对稳定。

年度间相比,中型企业的净雇佣前景指数提升了2个百分点,小型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点,大型企业的净雇佣前景指数相对稳定,微型企业则维持不变。九个区域与城市的雇主均预期未来三个月间增加员工。华南区、深圳与上海的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数均为+8%。华北区、北京、广州、华东区、华中和华西区雇佣预期温和,净雇佣前景指数为+7%。成都的雇主最谨慎,净雇佣前景指数为+6%。

与上一季度相比,九个区域与城市的雇佣预期均减弱。北京最显著,净雇佣前景指数下降了5个百分点;广州的净雇佣前景指数下降了4个百分点;华北区、华南区、深圳、华东区、华中和华西区的净雇佣前景指数均下降了3个百分点;成都的净雇佣前景下降了2个百分点;上海的净雇佣前景指数保持相对稳定。与去年同期相比,北京的净雇佣前景下降了4个百分点;华北区的净雇佣前景指数下降了2个百分点;然而,上海的净雇佣前景指数提高了2个百分点;华南区、广州、深圳、华东区、华中和华西区与成都则保持相对稳定。(订阅精选研究报告,关注微信号:知识库 Useitcomcn )

《2018年Q4雇佣前景调查报告》目录
中国大陆雇佣前景
  • 企业规模间比较
  • 区域和城市间比较
  • 行业间比较
全球雇佣前景
  • 国家和地区间比较–亚太地区
  • 国家间比较–欧洲、中东及非洲地区
关于调查

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