领英:2018人才管理数字化报告

发布时间: 2018-8-2 21:47
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信息技术日新月异,一场“数字化”潮流正悄然席卷着各个领域。从金融到财务,再从销售到市场,传统行业都已逐步实现数字化管理从而迭代升级,人才行业也不能例外。市场竞争日益激烈,企业对精英人才的需求也前所未有地紧迫,HR肩负着越来越重的担子。要想帮助企业在人才招聘、培养和保留的各个环节取胜,数据分析的应用显然可以帮上大忙。

我们基于对领英数据的洞察和对前沿企业HR领导者的采访,发布《2018人才管理数字化报告》,旨在帮助HR在这一重要变革中实现自我升级,同时帮助企业人力资源部门抓住机遇、应对挑战。

从报告中您可以了解到:
  • 过去的5年中,擅长数据分析的HR人数增加了70%,HR如何实现数据化转型升级?
  • 在中国,已经有12%的HR职位要求具备分析技能或相关经验,哪些数据相关的技能会变得更加热门?
  • HR如何利用数据来解答最关键的人才问题,成为业务决策的最佳伙伴?


“quant” 型HR增加70%:数据分析技能愈加不可或缺
领英报告显示,在过去五年中,亚太地区擅长数据分析的HR人数增加了70%;同时,很多公司已经着手组建起人才分析团队。种种迹象表明,人才管理数字化的趋势在不断加强:

一方面,HR想要更长远的职业发展,应当学习并合理应用数据分析,实现职业技能的数字化转型升级;另一方面,企业想要在人才争夺战中抢占高地,那么与时俱进,加入这一潮流的紧迫性就更为突出。

施耐德电气 HR 服务高级副总裁Charise Le谈到:“鉴于人才市场的数字化颠覆、求职者供不应求及数据的普遍化,HR也必须顺应变化。”  “HR的职能发生了巨大的变化,这个行业对数据分析的需求在过去10年肯定增长了。” Atlassian的首席人力官Helen Russell在采访中也表达了类似观点。领英数据表明,目前中国已经有12%的HR职位要求具备分析技能或相关经验,随着人才智能的进一步发展,可以预见到这个百分比会继续扩大。

有的放矢、高效管理:传统环节到新兴领域的全面数字化
报告显示,目前亚太HR领域数据分析的应用基本覆盖了传统领域包括薪酬福利、人才招聘、人才培养和工作效率的各项职能,而新兴领域虽然对数据分析的使用相对较少,但在过去五年发展迅猛。掌握数据分析技能,能帮助HR有针对性地处理工作中各个环节的问题,大大提高工作效率。

Helen Russell提到:“HR现在需要将更多的精力放在预测、提前做好准备上,而不再是盲目应付当天出现的问题。”“我们团队钻研的数据已不再局限于人才保留和参与度,我们更多思考的是业务的指标以及对数据的深度解读。” HTC的HR副总裁Crystal Liu说,“我带领团队通过分析这些数据点,获知如何可以帮助企业解决现有问题,预测未来趋势。”

成为最佳搭档:用数据协助CEO做出更可靠决策
报告数据表明,77%的企业CEO正在为员工技能的缺失而担忧。CHRO要解答人力多元化、技能断层、绩效管理、员工参与度、人才留任、人力规划等相关的重要人才问题,基于数据分析给出的答案将会更加可靠,也更有说服力。友邦保险港澳区人力资源总监Annie Lee在接受采访时说:“我认为现在的CEO们都期望HR部门可以带头使用这些全新的技术。”

企业做出决策时,数字化的预测功能是不可替代的。面对瞬息万变的市场环境,数据将协助HR更加科学高效地制定策略,以匹配企业经营的需求,在市场上长远发展。(订阅精选研究报告,关注微信号:知识库 Useitcomcn )

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