万宝盛华：先知后聘候选人与日俱增

万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions最新研究《先知后聘候选人与日俱增》（The Rise of the Well-Informed Candidate）。显示雇主与候选人之间权力翻转——当今求职者在职位搜寻进程的早期阶段，就已提前掌握一家公司及至一个岗位相关信息。同时，报告中也分享了信息时代企业吸引员工的战略及战术。

做出职场决定前，求职者会熟练掌握与其息息相关的信息细节。这份调查结果揭示，对于求职者而言什么是真正重要的，以及他们想知道哪些方面信息：

• 薪资以及工作类型是世界各地求职者最关注的两大方面；
• 灵活周期以及福利在重要因素中并列第三，这表明，工作所带来的生活方式对于跳槽者而言是一个关键考量标准；
• 全球薪酬透明度攀升。将近一半（44%）候选人在申请岗位前就对薪酬细节有所了解。五大市场年度数据对比中，这一数字增长超过10%，说明这一趋势正不断加强。
  

Jim McCoy, Vice President and Global Practice Leader, ManpowerGroup Solutions指出：“世界各地候选人设身处地想象在一家企业中，了解其薪酬以及福利信息。同时，他们将公司使命、品牌、文化以及所承担的企业社会责任视为是否跳槽的决定性因素。对于企业而言，是时候将预留在最后一次面试中沟通的信息提前披露甚至公开，以掌控与候选人的对话。”

深刻洞悉当今求职者最关注的因素，ManpowerGroup Solutions为企业提供吸引最优质人才的实践建议：

• 信息覆盖正确人才。候选人认为公司官网是相关信息的首要来源。雇主必须明晰官网内容的重要性，以及在人力资源门户网站建立雇主品牌的潜力，来增加候选人搜寻相关信息的入口；
• 开放新的对话及交流方式。为了满足候选人的信息预期，雇主应考虑公开分享有关其公司的更多信息。这包括更具透明度的薪酬；
• 口碑管理。对于组织而言，了解自身在社交媒体以及雇主审查网站等公开渠道上是如何被讨论及感知的十分重要。虽然不能完全控制，但是对于公司相关信息能快速做出反应或者从中学习。
  

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