FESCO:2016企业健康福利调研报告

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2016年9月,FESCO通过各类渠道共收集来自600家企业及近千名员工的调研数据,帮助大家还原一个企业健康管理的全貌。活动上,FESCO市场部的张淑艳就报告中的核心数据进行了解读。

企业提供与员工喜爱的福利比较
整体来看企业提供的与员工喜爱的健康福利前五名趋向一致,健康福利项目的普及性与员工的喜爱度略有差别,值得注意的是员工最喜爱的重大疾病保障在企业当中的普及度并不是很高。


员工年龄不同,喜爱的健康福利有相应差异
从不同年龄看,30-40岁员工将重大疾病作为最爱首选,30岁以下以及40岁以上的员工,将补医保作为最爱首选,而从其他福利来看,30-40岁员工还希望企业提供子女医疗保险,30岁以下员工则更偏爱健身福利。


1/3企业针对不同人群提供不同标准的健康福利
年龄和健康之间联系比较紧密,随着年龄的增长,一些疾病的发病率提高,因此,有些企业会针对不同年龄提供不同标准健康福利。据报告显示,有1/3的企业针对不同人群提供不同标准的健康福利。比如,针对35岁以上或者中层员工工,体检项目增加甲状腺彩超、男性前列腺肿瘤标记物、女性乳腺、卵巢肿瘤标记物等等。


2016年健康福利的人均成本在2000元左右
企业人均2000元左右的健康福利成本占总人均福利成本比例不足50%,企业对健康福利的提供上需要有针对性的加强。在各项福利中,体检成本占比最大,是企业最优先提供的健康福利。


六成员工对企业提供的健康福利满意
相比较企业投入的成本而言,健康福利让员工获得更多的满意度。满意的原因可以归结为三点:可选服务多、员工最易感知、投入灵活,更换便利。在调查过程中,员工反馈,健康福利让他觉公司更有人情味并愿意为公司工作,也觉得生活更美好,由此可见,健康福利对保留人才起到很重要作用。


通过调研还反映出未来企业健康福利管理的一些趋势,主要体现在:
●企业开始重视员工体验,服务流程细化简化
●通过大数据分析,建立企业健康管理晴雨表
●90%以上员工为自己和家人购买健康福利需求旺盛
●企业希望为特定人群购买中端医疗保障和就医服务的意愿大


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