科锐国际:2017薪酬指南

发布时间: 2017-6-13 09:07
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2016-2017年,在经济增速趋缓的影响下,企业薪酬涨幅整体趋稳,但不同行业和领域间呈现差异化局面。科锐国际发布《2017薪酬指南》,覆盖20大行业,跨越中国大陆、香港和东南亚诸国,对近3,000家企业(70%外资、30%本土)及科锐国际信息库中的40,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,近40位行业及职能资深顾问进行点评,详细阐述不同细分领域人才缺口、人才来源、关键岗位、薪酬涨幅、具体职位薪酬信息...
2016-17年高科技行业整体薪酬保持常规增长,各细分板块略有差别。其中:信息与通信技术领域关键职位跳槽后薪酬涨幅在25%以上,特别是公有云和SDN/NFV 等热门领域的稀缺人才,涨幅可达35%以上。

在网络安全领域,漏洞挖掘、系统安全、云和大数据安全方向的职位薪酬呈上涨趋势,安全咨询和安全运维等方向则增长缓慢。由于安全领域已经结束了人才由传统公司向互联网公司流动的高峰,已少有早期跳槽翻倍的现象。

人工智能领域,NLP、计算机视觉、深度学习方向薪酬涨幅最快。人才储备主要在几家跨国公司和top高校,人才薪酬已经在高点,人才流动的吸引力更多来自职位前景,薪酬仅是其考虑的因素之一。

互联网的总体薪酬涨幅在2016年下半年开始进入一个相对平稳的正常涨幅间:一、二线互联网公司,公司内正常涨幅是10%-15%,跳槽的情况下正常涨幅为
20%-30%。一些急缺的岗位,跳槽涨幅高达50%以上,甚至100%,Hadoop、算法类。


《2017薪酬指南》目录
概览
中国大陆
医疗健康
高科技
金融
地产
消费品
汽车
机械制造
电子制造
自动化
能源
化工
航空航天
广告传媒
餐饮
农业
文化影视
物流
人力资源
财务
法务与合规
江浙地区
成渝地区
青岛地区
大连地区
武汉地区
香港
印度
东南亚
新加坡
马来西亚
泰国
印度尼西亚
越南


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