Mob研究院:2019互联网求职招聘研究报告 attach_img
日前,MobData发布最新《2019互联网求职招聘研究报告》。报告显示,2018年下半年至2019年年初,在线求职招聘市场规模一路走高,装机量突破6000万大关。根据运营模式与目标客户的不同,在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域,本报告将对综合招聘、垂直招聘、在校生招聘与社交招聘四个细分行业做出进一步分析。 我国的在线求职招聘起源于上世 ...
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中国人民大学:阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究 attach_img digest
2019年3月25日,中国人民大学劳动人事学院课题组发布了《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告》,并就新就业相关议题进行了研讨。《报告》指出,2018年,阿里巴巴零售平台总体上为我国创造了4082万个就业机会,其中包括1558万个交易型就业机会、2524万个带动型就业机会;在阿里巴巴零售平台26个经营类目中,服装鞋帽针纺织品类(409万个)、日用品类(284万个 ...
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360营销学院:2018年招聘行业研究报告 attach_img digest
2019年人才市场概况如何?招聘平台如何发展?人群画像怎样?360营销学院发布《招聘行业研究报告》,全景展现人才市场和行业发展的新特点。报告显示,就业局势总体平稳、稳中有进,求人倍率持续保持1以上,岗位供给总体大于求职人数,招聘行业需求稳定。研究生、本科、专科毕业人数持续增长,年均增长超过20万,促进中高端岗位招聘的发展。中职毕业人数从2013年开始,下降明显, ...
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e成科技:2018中国电商行业独角兽企业中高端人才大数据 attach_img
日前,e成科技发布最新《2018年中国电商行业独角兽企业中高端人才大数据报告》。报告聚焦B2C电商行业中三个与消费者衣食住行息息相关的领域,即零售、生活服务和在线教育,并根据最新的估值,挑选了这三大领域的独角兽企业(估值10亿美元以上的创业企业)作为样本,对其人才结构及动态进行了深入研究,用数据呈现电子商务行业的人才分布及人才流动情况。 《2018年中国电商行 ...
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光辉国际:2019年薪酬涨幅预测 attach_img
日前,光辉国际KornFerry发布最新《2019年薪酬涨幅预测》(Global Salary Forecast 2019)。薪酬是一把双刃剑,它即是留住员工最有效的手段之一,也是人才流失很重要的原因之一。回顾2018年,全球经济整体基本稳定。展望2019年,全球薪酬趋势知多少?各国GDP走向如何?本文将分享光辉国际关于2018年整体薪酬调研最新研究报告,并揭秘2019年全球薪酬趋势预测。 全球GDP与通货膨 ...
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任仕达:2019年人才趋势报告 attach_img
日前,任仕达(Human Forward发布最新《2019年人才趋势报告》(2019 Talent Trends Report)。2019年的研究表面,83%的人才领导者现在认为他们的使命是创造业务影响力。在当今竞争激烈的环境中,人才显然被视为业务差异化因素,并且在日益复杂的数字化商业世界中,获胜者将在适当的时间获得适当的资源。这种不断变化的情绪告诉我,我在人力资本领导角色中的同行有能力推动他们 ...
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脉脉数据研究院:2019春招季人才市场趋势报告 attach_img digest
2019年3月5日,脉脉数据研究院发布《2019·人才迁徙——2019春招季人才市场趋势报告》。报告数据显示,2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态,众多企业全年人才规模负增长,大批职场人不得不另寻出路。尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动,但知己知彼才能百战不殆。缩招之后,2019年春招人才市场的供需情况有何变化?职场人的下一个职业机会会在哪里? 此报告将从以下三 ...
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BOSS直聘:开源时代——2019人才资本趋势报告 attach_img digest
2019年1月16日,BOSS直聘发布了《开源时代:2019人才资本趋势报告》,提出了九个值得关注的就业趋势。今天我们选取九大趋势中的亮点,为大家进行解读。2018年发生了很多大事。以金融行业为例,资管新规的出台,去杠杆,股市震荡等等,都在持续产生影响;新个税法实施以及社保政策改革,影响着企业的人力成本和每个人到手的工资;更宏观的事件还有中美贸易摩擦,供给侧改革,消 ...
前瞻产业研究院:2019年就业指导蓝皮书 attach_img
2019年3月18日,前瞻产业研究院发布《2019年就业指导蓝皮书》。报告显示,2018年,中国就业市场景气度较2017同期明显回落,但人才仍处于供不应求状态。剔除人口结构变迁、季节因素影响,2018年四季度CIER指数已连续五个季度下降,预计2019年一季度就业景气度仍将持续走低。2011-2018年,中国高校毕业生人数逐年攀升,但2009年以后增速趋于缓慢。2018年,全国普通高校毕业生人数 ...
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万宝盛华:2019年第二季度雇佣前景调查 attach_img
2019年3月12日,万宝盛华集团发布《2019年第二季度雇佣前景调查》。最新雇佣前景调查结果显示,在2019年4月至6月间,中国大陆雇佣预期温和,经季节性调整1之后,净雇佣前景指数2为+7%。与2019年第一季度及2018年第二季度相比,均下降了2个百分点。 “受经济放缓影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第二季度,中国大陆雇佣预期温和,”万宝盛华集团大中华副总裁Jac ...
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领英:2019中国新兴职业报告 attach_img digest
日前,领英结合过去五年中积累的独家数据,首次发布《中国新兴职业报告》,发现新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师和数据分析师的从业者数量增长最为迅速,同时,中国二线城市的此类岗位人才增长引人注目。 洞察中国五大新兴职业及变迁 当今世界,瞬息万变。经济的快速发展和技术的不断革新正在深刻地影响着中国社会的方方面面。全新职业也正以前所未有的速 ...
创业邦研究中心:2018中国企业服务行业报告 attach_img digest
2018年12月14日,创业邦研究中心发布最新《2018中国企业服务行业报告》。报告对企服行业现状与驱动因素、重点垂直细分领域和BAT布局、投融资概况、趋势等作出深度研究。 《2018中国企业服务行业报告》关键发现: [*]边缘计算技术驱动云计算呈现去中心化发展态势 [*]大数据技术应用向产品设计、生产、供应链管理等核心业务层面延伸 [*]人力资源管理与财税、薪酬支付等服 ...
Spear Marketing:2019年营销人才调查报告 attach_img
日前,Spear Marketing发布最新《2019年营销人才紧缩调查报告》(2019 Marketing Talent Crunch Survey Report),报告探讨同行如何应对缺乏可疑人才的问题,B2B营销如何适应当今的人才短缺?报告了解大多数公司需要多长时间才能找到新员工,哪些技能组合需求最多,以及您的同行如何在面对当今的劳动力挑战时调整招聘实践。在一份综合性的19页报告中,探索来自其他营销人员的专家 ...
美世Mercer:2019年全球人才趋势研究 attach_img
2019年2月28日,美世Mercer发布最新《2019年全球人才趋势研究》(Global Talent Trends 2019)。研究显示,在中国将近三分之二(63%)的企业高管预测未来三年内业务环境将发生巨变,而这一比例在2018年还只有8%。高管们致力于提高自身企业对未来的适应能力,但巨大的人力资本风险(包括是否有能力填补技能缺口以及克服员工对变化的疲劳)可能会对这一转型过程造成阻碍。解决这些 ...
智联招聘:2018年应届毕业生就业力调研报告 attach_img
日前,智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》显示,新一线城市的吸引力与吸纳能力已全面超越北上广等一线城市,成为应届毕业生最期望就业的地方。 《2018应届毕业生就业力调研报告》重要发现 近年来,我国高校毕业人数不断攀升,在经济结构优化升级的影响下,大学生们面临着更加严峻的就业压力,但伴随着产业转型和消费升级,劳动力市场也催生了新需求和新机遇。 ...
莱坊:(你)我空间——2018全球办公空间之洞察 attach_img digest
日前,莱坊发布了办公空间租赁解决方案报告《(你)我空间》。《(你)我空间——2018全球办公空间之洞察》指出超过三分之二的全球企业计划在未来三年内增加灵活的联合办公和协作空间,灵活办公空间的需求将快速增长。调查表明,全球企业越来越青睐灵活的服务型联合办公空间,以便打造更有利于协作的办公环境,并根据市场情况自由扩大或缩小规模。 办公空间租用解决方案报告指 ...
美世Mercer:2017早期企业薪酬调研报告 attach_img
2017年11月29日,备受业界关注的《2017早期企业薪酬调研报告》(以下简称“报告”)在北京重磅发布。报告由华创资本、君联资本、联想之星,以及经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本、创新工场等10家顶级VC,联合美世、企鹅智酷联合发布。这也是继2016年多家顶级VC联合发布中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告后,第二年连续发布此报告,全面覆盖互 ...
国际劳工组织:全球就业和社会展望——2018女性趋势速览 attach_img
日前,国际劳工组织(ILO)发布的最新研究《全球就业和社会展望:2018女性趋势速览》称,在世界大多数地区,女性参与劳动力市场的可能性低于男性,并且女性失业的可能性更大。这份叫《全球就业与社会展望:2018女性速览全球速览》的报告显示,全球女性劳动力参与率在2018年为48.5%,依然比男性参与率低26.5个百分点。这意味着相对于每10名男性就业,只有6名女性就业。 这份“2 ...
BOSS直聘:2019中国职场性别差异报告 attach_img
2019年三八妇女节即将到来之际,BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》,从薪酬、晋升和行为三个维度入手对职场中的性别差异进行分析。 一、中国职场性别薪酬差异解读 职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异,研究者选择了职位和行业两个维度,有以下三点发现: [*]2018全年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势较2017年上升8.7个百 ...
艾瑞:2019年中国互联网就业洞察白皮书(用户篇) attach_img
招聘行业具有周期性特征,尤以金三银四最为明显。《2019年互联网就业洞察白皮书》(用户篇)由艾瑞与拉勾网联合发布,从互联网求职者视角切入,以调研的形式深入分析互联网人才目前的就业现状和互联网人才对未来工作与生活的期望,意在为互联网求职者在新一季的求职大潮中指明行业、企业、岗位、薪酬、城市等发展方向。 摘要: [*]互联网人才的就业现状与互联网行业发展 ...
思爱普:2018HR星球的进化与DHR大创想 attach_img digest
如今的商业世界正在进入一个超越传统组织边界、岗位职责边界、技术范围的空间。所有人力资源管理者,都正在和将要经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程。这可能意味着,过去的人才战略规划、组织架构、岗位设计、招聘、绩效管理、领导力和文化,将会面临一种进化。比如员工和组织的关系,雇佣模式多样性特征呈现。组织逐渐演变成由全职雇员与自由工作者组成的混合体,工作 ...
BOSS直聘:2017互联网人才趋势白皮书 attach_img digest
移动互联网招聘平台BOSS直聘日前发布《2017互联网人才趋势白皮书》显示,深圳互联网行业平均招聘月薪为1.1万元,位居全国第三。互联网薪资最高的十个职位中,过半为人工智能(AI)类岗位。而共享经济行业需求行情则上演“过山车”。《2017互联网人才趋势白皮书》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外,本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人才大数据平台,数据时间段为2017年1月 ...
易观&脉脉:2018中国职场人群用户画像专题分析 attach_img digest
2018年8月22日,易观&脉脉联合发布了《中国职场人群用户画像专题分析2018》的专题分析。目前我国就业人员数量已经超过7.7亿,移动端职场人群规模为1.6亿,占比不足20%,互联网职场经济有极大的增长空间。在此背景下,一线城市中高消费水平用户成为职场核心人群,相比整体移动互联网,职场人群中女性、高消费水平用户特征更加明显。自我提升、自我成长是职场人群突出的偏好需求 ...
智睿咨询:2018年全球领导力展望 attach_img
2018年《全球领导力展望》(Global Leadership Forecast 2018)是一份由DDI智睿咨询、世界大型企业联合会,以及EY安永三 方合作完成的调研报告。这是DDI自1999年开始针对领导力现况及趋势调研以来的第八份报告,也是有史以来规模最大的的领导力调研项目之一。这份报告针对关键业务话题总结了数十项既实用,又经数据验证的建议。涵盖了从数字化转型, 到性别、代际差异,以及当 ...
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