世界经济论坛:2017年全球人力资本报告

发布时间: 2017-9-14 08:16
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2017年9月13日,世界经济论坛发布《2017年人力资本报告》(Global Human Capital Report 2017),报告对全球130个经济体的人力资本利用水平进行详细分析并排名,挪威、芬兰、瑞士分列前三,中国在最新排名中位列第34位。报告指出,无论是发达国家还是发展中国家,处于不同发展阶段的经济体都尚未充分实现人力资本对经济的贡献潜力。

在这个世界上,有多少莘莘学子看不清未来的择业方向,有多少踌躇青年找不到能施展拳脚的工作,有多少职场老将感到人被掏空后劲不足?又有多少企业招不到满意的人才? 世界经济论坛的最新统计数据显示,全球人力资本平均开发利用率为62%,这也就是说, 人类的劳动力潜能还有四成未能充分开发! 而人才充分就业受限,势必加剧全球收入差距和不平等状况。

提升现状技能升级与终身教育
报告所评估的国家中仅有25个国家的人力资本利用率达到70%或以上,大部分国家处于50-70%,另有14个国家低于50%。除了欧洲三国外,美国(4)与德国(6)两大经济体也跻身前十。报告认为,缺乏新技能培训和接受终身教育机会是阻碍各国充分发挥人力资本的重要原因,如果在教育和工作这两条促进社会包容性发展的道路上都存在缺口,全球收入不平等的状况则会进一步加剧。

与此同时,代际间的不平等常被认为是造成人力资本开发不足的重要因素,但这份报告发现,在实现个人潜能方面,处于各年龄层的新老劳动力都面临巨大挑战。相较而言,年轻人虽然拥有更好的正式教育,但在择业中缺乏充分施展空间,很多处于工作晚期的人也会面临就业不足的问题。同时,各年龄层的在职劳动者很少有机会接触继续教育以提升专业技能,雇主通常更愿意直接招聘现成人才加以替代。

系统变革全面的人才战略
全球人力资本利用程度的不足,需要提升的不仅是教育和社会公平,在第四次工业革命的大潮下,对于传统人力资本利用的思维也亟待改善。世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯施瓦布(Klaus Schwab)表示"第四次工业革命不仅对劳动力就业造成冲击,也制造了全社会对新技能需求的‘用工荒’。面对这样的全球人才危机,我们必须以新的思维方式来变革现有教育系统,使其真正适应未来劳动市场的需要。"

世界经济论坛教育、性别与就业系统负责人萨阿迪亚•扎赫迪(Saadia Zahidi)也强调,人才开发战略应该根据不同地区的自身情况制定,而为了避免出现掉队,所有的国家都必须从各个领域采取综合行动来应对新的人力资源需求。 “每个国家的人力资本开发战略各有不同,应视本国人口结构而定。为避免出现掉队的群体,各国都必须采取积极行动, 这包括从教育到就业,从技能提升到终身学习等全面的人力资本开发措施。 ”

解读中国“新常态”与新格局
针对中国的人力资本情况,本次项目的合作机构领英(LinkedIn)中国董事总经理于志伟认为:“随着中国经济进入‘新常态’,以互联网+和人工智能技术浪潮为驱动的产业转型不断升级,中国劳动力市场也迎来新的格局。一方面人才的加速流动为供给侧人力资本的释放创造了新的动能;另一方面,市场急需大量的高技能型和复合型人才,这是能否将‘人才动能’转化为‘创新势能’的关键。

”而针对企业的人才吸引和培养机制,于志伟也给出了他的观点:企业需要拥抱可持续的人才战略和培养机制,也要善于跨行业和地域吸引高端人才。例如,人工智能领域有14万华人技术人才分布在全球,其中美国拥有近7万华人人才,这些人才资源都是我国人工智能创新的人才矿藏。

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