[观点洞察] Bain&LinkedIn:2017中国商界领导力洞察报告

发布时间: 2017-1-11 21:01
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领英携手全球领先的管理咨询公司贝恩公司,共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究,并联合发布《中国商界领导力洞察报告》。报告通过多维度对当今商界领导力进行深入洞察,帮助招募和管理企业领导者的HR负责人更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况以及未来人才的发展趋势。

过去二十年,中国商界出现了两种现象: 惊人的经济增长、激烈的人才争夺。

二十一世纪前十年里,为了追赶中国两位数增长的经济发展势头,中国企业高管应对了一轮又一轮的人才争夺战——如何从每年 750 万高校毕业生中物色潜在的领导人才?如何在快节奏的商业环境中抽出时间培养他们?如何奖励员工的杰出表现?如何防御“挖墙脚”的竞争对手并留住人才?

大批行业乘着经济高速发展的东风先后崛起。与此同时,许多企业领导和企业主发现,营收增长的速度已经远远超出企业人才适应时代的能力。如今,中国经济发展进入了“新常态”。中国整体经济增速保持在 7% 左右,工业增速开始放缓,而服务业则继续保持增势。这一变化对企业管理层在招聘和留住人才方面提出了全新的挑战。

随着过去 20 年的经济发展,人才格局也在发生变化。成千上万的中国人才在本土和跨国企业中不断学习和提升管理技能。尤其随着本土创业环境日臻成熟,创业公司业绩不再逊色于拥有数十亿美元规模在华业务的跨国企业。其快速增长的业务为更多本土人才创造了施展拳脚的广阔天地。在新商业环境中成长起来的更年轻、更精通新技术的一代,早已加入这一行列当中。

这一股股不断变化的力量,对中国人才格局产生了深远的影响,也让企业越来越渴望获得关于新型企业领导人才特征的可靠数据。近日,贝恩公司与领英中国智库携手合作,共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究,并提供了深入的洞察。通过本次研究,招募和管理企业领导者的HR负责人能够更好地了解中国企业领导者的特征、任职情况、曾任职位,以及未来人才的发展趋势。

报告将为您解读:
  • 中国商界领导者的共性与特性
  • 跨国企业与本土企业的征才困境与机遇
  • 企业领导人高频流动现象背后的解析
  • “数字化”趋势对企业领导力的影响

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